8月15日，首鋼股份（000959）第三屆職工代表大會第三次會議召開，審議通過《北京首鋼股份有限公司企業(yè)年金實施細則》，183名正式職工代表參加會議。

首鋼股份黨委書記劉建輝強調，實施企業(yè)年金是一件事關企業(yè)長遠發(fā)展的大事，也是一件事關職工切身利益的好事。要堅持發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果與職工共享。通過實施企業(yè)年金，讓企業(yè)改革發(fā)展成果更好地惠及廣大職工。

劉建輝要求，

(相關資料圖)

▲ 要深刻認識企業(yè)年金是實現(xiàn)國家、集體、個人共享發(fā)展成果的重大制度安排。實施企業(yè)年金，有利于在激烈的市場競爭中更好地吸引人才、留住人才，讓職工在退休后多了一份生活保障，讓職工更有歸屬感; 有利于促進企業(yè)不斷提升自身經(jīng)營管理能力，推動企業(yè)實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展。同時也是企業(yè)履行社會責任的重要體現(xiàn)，有利于展現(xiàn)企業(yè)良好的社會形象。要深刻認識到，通過實施企業(yè)年金，使職工個人利益和企業(yè)長遠發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，共享改革發(fā)展成果，對企業(yè)發(fā)展和職工個人都有重要意義。

▲ 要深刻認識企業(yè)年金是依靠自身努力、提升經(jīng)營能力“掙”出來的。完成全年預算目標任務公司實施年金才有保障，只有依靠自身努力、提高經(jīng)營能力才能把年金“掙”出來。要堅持經(jīng)營方針不變、預算任務不變，以高質量發(fā)展的眼光去看待市場需求，善于在市場結構性的需求變化中搶抓機遇，做市場需求的企業(yè)，在“極致效率、極致能效、極低成本”上下足功夫，用扎實的內部工作對沖市場風險，確保完成全年預算任務。要加快建設世界一流企業(yè)，堅持“資本+經(jīng)營”雙輪驅動戰(zhàn)略，堅持“問”在市場、“落”在現(xiàn)場，不斷提升高端化、綠色化、智能化制造水平，圍繞戰(zhàn)略產(chǎn)品等優(yōu)勢領域，努力打造一批單一領域的單項冠軍，提升細分市場產(chǎn)品地位。要推動技術創(chuàng)新成為首鋼股份第一競爭力，圍繞市場驅動、用戶需求開展技術創(chuàng)新，以技術創(chuàng)新帶動全面創(chuàng)新，推動企業(yè)高質量發(fā)展。

▲ 要堅持依法依規(guī)做好企業(yè)年金的實施和管理工作。企業(yè)年金工作政策性強、涉及面廣、工作環(huán)節(jié)多，與職工的切身利益密切相關，要依法合規(guī)、穩(wěn)妥推進、做實做細，確保工作做到每一個人身上，把好事辦好。各單位要做好政策宣貫，樹立“幸福是奮斗出來的”“企業(yè)年金是‘掙’出來的”理念，講清年金的具體實施辦法及工作程序。要加強年金基金的運營管理，嚴格落實國家對企業(yè)年金基金管理的政策要求，有效進行風險管理，保障年金基金安全運行。要做好監(jiān)督管理，建立動態(tài)考核評價機制，相關部門要發(fā)揮好職能作用，做好風險防控，確保安全合規(guī)運行。

會上，首鋼股份黨委副書記、副總經(jīng)理張丙龍作關于首鋼股份實施企業(yè)年金有關工作的說明。

會議期間，與會代表分成七個代表團、九個討論組，圍繞首鋼股份實施企業(yè)年金進行了認真討論，公司領導分別參加了各代表團組的討論。

大家認為，實施企業(yè)年金是公司黨委從全體干部職工切身利益和企業(yè)改革發(fā)展大局出發(fā)，站在首鋼股份長遠發(fā)展和維護職工利益上敢于擔當?shù)木唧w體現(xiàn)，將使職工個人利益和企業(yè)長遠發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，共享改革發(fā)展成果，進一步增強企業(yè)的凝聚力和職工的向心力。

大家表示，幸福是奮斗出來的、年金是“掙”出來的。要把思想統(tǒng)一到公司黨委的決策部署上來，充分發(fā)揮積極性、主動性、創(chuàng)造性，在“雙爭做”實踐活動中建功立業(yè)，在穩(wěn)定集團經(jīng)營大盤中挑大梁、擔重任，在完成全年目標任務中有所作為，奮力推動首鋼股份邁上高質量發(fā)展新征程。

與會正式代表以舉手表決的方式通過了《北京首鋼股份有限公司企業(yè)年金實施細則》。

關鍵詞：