《措施》要求強化“湘才留湘”支持舉措，建立“湘才留湘”工作協(xié)調(diào)機制，每年組織在湘企事業(yè)單位等用人主體，面向省內(nèi)高校開展多層次、多類型專項招引活動，每所高校原則上開展至少一次“湘才留湘招聘專場”;充分發(fā)揮教育行政主管部門和高校作用，依托大學生職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)培訓等載體，加強省、市人才政策宣講和崗位推送，引導大學生留湘就業(yè)創(chuàng)業(yè);對畢業(yè)生留湘率及留本地率達到一定標準的高校，各地可結合實際給予經(jīng)費支持或獎勵。力爭省內(nèi)高校畢業(yè)生留湘率提升至60%以上。

《措施》指出，鼓勵青年人才來湘就業(yè)創(chuàng)業(yè)，對來湘應聘或者開展創(chuàng)業(yè)考察的青年人才，可由目的地城市免費提供一定期限的“人才驛站”入住資格或者住宿補貼;簡化來湘人才落戶、補貼申領、創(chuàng)辦企業(yè)等手續(xù)，持續(xù)優(yōu)化人才體驗;推動在湘籍青年人才較多的高校和城市設立青年人才工作站、聘任引才大使，針對性發(fā)布引才需求、創(chuàng)業(yè)政策和就業(yè)崗位。

據(jù)了解，湖南要求每年面向產(chǎn)業(yè)園區(qū)、企事業(yè)單位、社會組織、政府投資項目等單位募集不少于30000個實習崗位，面向全國乃至全球大學生開放申請;做好實習實踐大學生跟蹤服務，對實習實踐期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，可采取高層次或者急需緊缺人才引進等方式優(yōu)先聘用，做好青年人才前置儲備。

在留湘來湘待遇保障方面，《措施》指出，高層次青年人才購買首套自住房，可在正常繳存一個月后申請公積金貸款，最高貸款額度可放寬至四倍;對大學生主導的在湘創(chuàng)業(yè)初期項目提供最高100萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金支持，對青年人才合伙創(chuàng)業(yè)的提供不超過400萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款，貸款利息由財政部門按實際利率的50%給予貼息。

湖南也鼓勵有條件的地方和單位設立“伯樂獎”，對引才作出重要貢獻的個人和單位給予獎勵。各級人才工作部門、行業(yè)主管部門可采取后補貼方式，對用人單位引進高層次青年人才發(fā)生的實際引才工作費用給予不超過50%的補貼。

實施高層次青年人才招引專項方面，湖南要求充分發(fā)揮在湘國家和省級重大科技創(chuàng)新平臺、雙一流高校等高能級平臺引才聚才效應，面向海內(nèi)外招引一批國家級青年人才;實施博士招引專項，加大省市政策協(xié)同支持力度，力爭五年內(nèi)吸引2萬名博士留湘來湘工作。

《措施》強調(diào)加大國際人才引進力度，聚焦打造“三個高地”，統(tǒng)籌推進長沙全球研發(fā)中心城市和國家吸引集聚人才平臺建設，大力引進各類國際青年人才，對引進符合條件的高層次國際人才，優(yōu)先納入省級人才計劃項目，給予最高100萬元的生活補貼和綜合科研支持;省級外國專家項目支持外籍青年人才比例不低于15%;鼓勵國際青年人才來湘實習實踐、就業(yè)創(chuàng)業(yè)，對教育部認可的海內(nèi)外僑胞、外籍留學生、港澳臺地區(qū)高校畢業(yè)生，在湖南實習見習、求職就業(yè)、創(chuàng)辦企業(yè)或者從事個體經(jīng)營的，依規(guī)享受國內(nèi)畢業(yè)生同等支持。優(yōu)化國際人才居住、就業(yè)相關辦理流程，最大限度為國際人才在湘工作、生活提供便捷。

《措施》還要求探索建立青年人才“成長導師”制度，推動各用人單位為青年人才選配一名同行業(yè)同領域?qū)＜覟?ldquo;成長導師”，推動青年人才快速融入團隊、提升專業(yè)技能;對符合有關規(guī)定的“成長導師”，可從技能人才培養(yǎng)經(jīng)費等統(tǒng)籌給予一定支持;鼓勵和引導高校院所在省級以上產(chǎn)業(yè)園區(qū)及企業(yè)設立專家服務基地和專家直聯(lián)服務點，以產(chǎn)業(yè)顧問、專家服務團、博士后科技服務隊等方式結對培養(yǎng)青年產(chǎn)業(yè)人才。(完)

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