7月13日，神州泰岳再次收到深交所關注函，要求對7月9日的關注函回復進行補充，補充披露主要涉及是否損害上市公司及股東利益、持股合理性、股權激勵考核的具體內容等。

此前，神州泰岳計劃以零對價實施公司員工持股計劃及子公司的股權激勵方案，公司董事長冒大衛(wèi)僅通過參與員工持股計劃，就以0元獲得神州泰岳逾5000萬元市值股權，引發(fā)市場廣泛關注。

本次神州泰岳員工持股計劃規(guī)模不超過2594.79萬股，占公司當前總股本的1.32%，股票來源為回購，受讓公司回購股票的價格為0元/股。其中，公司董事長、總裁冒大衛(wèi)一人所獲股份就占持股計劃的40%，關鍵管理人員(原董事)易律占25%，根據(jù)神州泰岳7月13日收盤價5元計算，冒大衛(wèi)獲得的股票市值約5190萬元。

隨后，深交所對神州泰岳下發(fā)關注函，要求說明受讓價格為0是否符合“盈虧自負，風險自擔，與其他投資者權益平等”的基本原則，是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否損害公司及股東利益、是否存在變相向董事、監(jiān)事及高管輸送利益等事項。

對此，神州泰岳認為，若授予價格力度不夠，授予對象收益沒有保障，基于激勵與約束對等原則，在公司層面及個人層面均設置了相對比較嚴格的績效考核指標，本次員工持股計劃定價是合理且公允的。

新的關注函中，監(jiān)管層要求說明向冒大衛(wèi)授予大比例上市公司股份的合理性，是否與其歷史和未來預計對公司的貢獻相匹配，相關安排是否損害上市公司及股東利益。

另外，與員工持股計劃一同披露的子公司鼎富智能的股權激勵方案同樣是零對價，此次激勵將授予總數(shù)不超過鼎富智能注冊資本的30%，其中，授予冒大衛(wèi)股權比例為15%。對此，深交所在關注函里要求神州泰岳說明公司將鼎富智能30%股權無償轉讓給冒大衛(wèi)等關聯(lián)方的關聯(lián)交易表述為“股權激勵”的原因和合理性，是否存在變相向冒大衛(wèi)等輸送利益等事項。

在回復中，神州泰岳補充了鼎富智能此次股權激勵方案對解鎖激勵股份的條件。而在新關注函中，深交所要求其說明業(yè)績考核指標和個人層面業(yè)績考核指標的具體內容，解鎖條件是否屬于董事會審議的鼎富智能股權激勵議案范疇，是否應提交股東大會審議等事項。