新華財經(jīng)北京6月21日電 6月20日-21日，2023阿里巴巴羅漢堂數(shù)字經(jīng)濟年會在杭州舉辦。今年的會議主題是“尋找正在發(fā)生的未來”。7位諾貝爾經(jīng)濟學獎得主、全球前沿學科領域開創(chuàng)者與帶頭人、企業(yè)界代表齊聚西子湖畔，暢談人工智能、可持續(xù)發(fā)展與氣候韌性、復雜科學發(fā)展等全球發(fā)展議題。

據(jù)悉，上一次羅漢堂數(shù)字經(jīng)濟年會是在2019年。對于國內(nèi)諸多媒體與企業(yè)界人士而言，這是全球新冠疫情結束后，首次能與多位諾獎得主線下聚會。開幕式上，阿里巴巴集團和阿里云智能集團董事長兼CEO張勇代表阿里巴巴歡迎各位嘉賓到來，并和多位諾獎得主展開關于“人工智能的機遇和挑戰(zhàn)”的對談和交流。

同一天，張勇發(fā)布全員信宣布，將從9月10日起專職擔任阿里云智能集團董事長兼CEO，專注阿里云未來的發(fā)展，持續(xù)提升阿里云的行業(yè)競爭力與全球競爭力。

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圖注：張勇對話多位諾獎得主，暢談人工智能的機遇和挑戰(zhàn)

張勇對話諾獎經(jīng)濟學得主 人工智能將無處不在

在“人工智能的機遇與挑戰(zhàn)”環(huán)節(jié)中，張勇對話三位諾獎得主。

張勇認為，人工智能給整個社會帶來全新發(fā)展，生成式人工智能也將給各行各業(yè)帶來新的增長機會，甚至出現(xiàn)一些現(xiàn)在完全無法想象的新崗位、新行業(yè)。就像移動互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)之初，再有想象力的人也無法準確描繪出如今的圖景。

2007年諾貝爾經(jīng)濟學獎得主埃里克·馬斯金（Eric S. Maskin）則認為，未來將誕生“人工智能咨詢公司”這一全新行業(yè)，為無法自行研發(fā)、需要使用人工智能技術的公司提供服務。

在2010年諾獎得主克里斯托弗·皮薩里德斯（Christopher A. Pissarides）看來，人工智能正深刻改變著企業(yè)的運行方式和員工的工作模式，因此對員工進行及時培訓十分重要。

曾體驗過釘釘?shù)?011年諾獎得主托馬斯·薩金特（Thomas J. Sargent）則認為，釘釘這類數(shù)字化工具，將是企業(yè)和員工在人工智能時代提升生產(chǎn)力的關鍵。

對于人工智能的未來，張勇的看法是：“人工智能將無處不在，但是我相信，人類比機器擁有更多的智慧，肯定能找到與人工智能、與機器和諧相處的模式?！?/p>

羅漢堂發(fā)布“未來十問”，與諾獎得主叩問時代

“人工智能會消滅還是創(chuàng)造更多的工作？”“虛擬世界能讓人類更幸福嗎？”“數(shù)字技術會讓全球更割裂還是更融合？”……這些是來自本年度羅漢堂聯(lián)合全球頂級大腦發(fā)布的“關乎未來的十大問題”。

“數(shù)字時代，企業(yè)規(guī)模會變小還是變大？”這既是一個經(jīng)濟學命題，也是一個未來社會形態(tài)的命題；“隱私保護，是阻礙還是促進了數(shù)據(jù)流動？”有一些違反直覺但發(fā)人深思……可以說，這十大問題，既是現(xiàn)實的，也是未來的，有學術味，也有公共性。

在2001年諾獎得主邁克爾·斯賓塞（Michael Spence）看來，人類歷史已經(jīng)證明，技術的進步不會減少工作崗位的數(shù)量，反而可能會縮短工作時長，“這將是一個非常重要的長期趨勢”。

對于虛擬世界是否能讓人更幸福，2016年諾獎得主本特·霍姆斯特羅姆（Bengt Holmstr?m）認為，這更多取決于人們能否與社區(qū)、家庭和朋友更深地聯(lián)結，而非出于金錢等因素。

托馬斯·薩金特（Thomas Sargent）認為，共同的“語言”帶來鏈接。數(shù)字技術使用的是中文、英語之外的另一種世界性語言，這種全球共享的語言分享著共同的價值觀，如果善加使用，將會讓世界更融合。

理解數(shù)字時代的平臺責任

本次羅漢堂數(shù)字經(jīng)濟年會還發(fā)布了《理解平臺價值和責任：原則與實踐》《數(shù)據(jù)經(jīng)濟：數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的新階段》兩份報告，由羅漢堂與多位諾獎得主在內(nèi)的社會科學家們共同撰寫。

《理解平臺價值和責任：原則與實踐》報告表示，不同于傳統(tǒng)企業(yè)價值創(chuàng)造的方式，數(shù)字平臺構建生態(tài)社區(qū)，提供數(shù)字基礎設施及模塊化的的商業(yè)能力，促進參與者之間的協(xié)調(diào)互動和交易，從而創(chuàng)造巨大的社會價值。這種獨特的價值創(chuàng)造方式也決定了數(shù)字平臺承擔的責任有別于傳統(tǒng)企業(yè)。報告提出價值原則、激勵原則、效率原則、公平原則這四大原則。

《數(shù)據(jù)經(jīng)濟：數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的新階段》認為，數(shù)據(jù)的使用應讓用戶明確自身享有權利，理解數(shù)據(jù)對自身的影響；同時，數(shù)據(jù)使用者有責任為用戶應得的權利提供合理的解決方案并有效落實；推動數(shù)據(jù)分級管理，明確不同數(shù)據(jù)使用者的權利；鼓勵加密、匿名化、隱私計算等隱私增強技術的研發(fā)和應用，從而促進可信數(shù)據(jù)流通。

編輯：丁晶

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