近期，智能化人力資源服務(wù)平臺(tái)禾蛙，推出《禾禾同學(xué)會(huì)》系列訪談專欄，邀請(qǐng)人力資源服務(wù)創(chuàng)業(yè)老板、獵企合伙人、資深獵頭/外包顧問(wèn)參加訪談?！逗毯掏瑢W(xué)會(huì)》首期訪談邀請(qǐng)到了被譽(yù)為“行業(yè)江湖盟主”的超級(jí)資深人力資源專家——夏至工作室創(chuàng)始人、中國(guó)人力資源社會(huì)保障理事會(huì)副秘書長(zhǎng)夏里根先生。

1、聊傳統(tǒng)招聘行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)

《禾禾同學(xué)會(huì)》對(duì)話夏老師，聊了一些行業(yè)趨勢(shì)話題。比如，在當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下，隨著經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)和新技術(shù)發(fā)展，傳統(tǒng)招聘行業(yè)正面臨轉(zhuǎn)型與升級(jí)的挑戰(zhàn)。

夏老師指出，招聘行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)可以從三個(gè)關(guān)鍵維度進(jìn)行考量。首先，在內(nèi)部組織管理層面，于招聘流程上持續(xù)更新與迭代，在技術(shù)端與組織管理端方面提升招聘的效率。這不僅涉及技術(shù)手段的進(jìn)步，也要求組織管理的創(chuàng)新。

其次，細(xì)分化賽道選擇，在職位定位上更加專注和垂直深耕。對(duì)于人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，專注于某一特定領(lǐng)域的職位招聘，能夠積累更專業(yè)、更豐富的資源與能力。

最后，對(duì)于潛在人才的培養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃同樣至關(guān)重要。通過(guò)有效的培訓(xùn)和職業(yè)生涯引導(dǎo)，確保高素質(zhì)人才在畢業(yè)后的求職過(guò)程中，能夠順利銜接經(jīng)驗(yàn)與技能，避免因經(jīng)驗(yàn)不足而影響其職業(yè)發(fā)展。以上三點(diǎn)對(duì)于招聘行業(yè)更好地適應(yīng)市場(chǎng)趨勢(shì)變化具有重要意義。

2、四十不惑，發(fā)光發(fā)熱照亮行業(yè)

在行業(yè)大佬的職業(yè)經(jīng)歷方面，《禾禾同學(xué)會(huì)》訪談發(fā)現(xiàn)，夏老師在人力資源服務(wù)行業(yè)不斷攀巖的路上，其職業(yè)道路可以大致分為一份工作和一份創(chuàng)業(yè)。

夏老師在32歲左右發(fā)現(xiàn)了行業(yè)一個(gè)痛點(diǎn)——缺乏深度學(xué)習(xí)。于是，著手搭建了體系化授課模式。 解決了深度學(xué)習(xí)的問(wèn)題后，他又發(fā)現(xiàn)臺(tái)下的大家缺少社群關(guān)系，彼此之間沒(méi)有認(rèn)識(shí)的機(jī)會(huì)，于是創(chuàng)造了線上伙伴聯(lián)盟。社群里每天都有大量自發(fā)的求問(wèn)與對(duì)接，“海外高管來(lái)國(guó)內(nèi)工作需要哪些資料？”、“某地社保代理業(yè)務(wù)誰(shuí)能做？”、“請(qǐng)問(wèn)誰(shuí)有電子簽資源？”...

星火燎原，在行業(yè)資源與經(jīng)驗(yàn)積累足夠豐富后，夏老師開始創(chuàng)業(yè)。想對(duì)行業(yè)做更多專業(yè)研究和戰(zhàn)略引領(lǐng)，把成功案例剖析之后給到大家，讓他們未來(lái)發(fā)展方向更清楚，最起碼少走彎路。在為行業(yè)做咨詢的同時(shí)，助力行業(yè)更多生態(tài)聯(lián)合。 順勢(shì)而為，應(yīng)勢(shì)而謀。談及業(yè)務(wù)模式現(xiàn)狀，夏老師坦言，是取決于客戶實(shí)際需求，自下而上產(chǎn)生的。

夏老師工作室的名字——“夏至”。含義有哪些呢？“老夏來(lái)了”是第一層，夏至節(jié)氣的寓意是第二層。夏至?xí)r，太陽(yáng)光直射北回歸線，這一天北半球的白晝時(shí)間最長(zhǎng)。 夏老師表示，希望用自己的熱度和光度，去幫助人力資源服務(wù)行業(yè)，更好地實(shí)現(xiàn)超鏈接，更好地合縱連橫，相互之間合作共贏。

3、生態(tài)互聯(lián)，與禾蛙結(jié)緣的故事

夏老師談起與禾蛙結(jié)緣，要追溯到2020年，亳州線下論壇結(jié)束的返程列車上。夏老師偶遇禾蛙的一位同事，交流中得知了禾蛙。那時(shí)，禾蛙尚在起步階段。

2021年的一次活動(dòng)，同樣讓人印象深刻。夏老師帶著一些人服機(jī)構(gòu)老板們來(lái)禾蛙參觀。禾蛙CEO何洪鍇負(fù)責(zé)接待，并詢問(wèn)大家對(duì)禾蛙的了解情況，那時(shí)候大多數(shù)老板們一臉茫然，表示沒(méi)聽說(shuō)過(guò)。

但當(dāng)他們回到自己的獵頭公司，向一線顧問(wèn)打聽時(shí)，卻驚訝地發(fā)現(xiàn)顧問(wèn)們不僅知曉禾蛙，不少人還早已通過(guò)禾蛙平臺(tái)做單。這是一個(gè)非常有趣的現(xiàn)象，展示出了行業(yè)信息差。正如一些做供需撮合的平臺(tái)，在不同層級(jí)人群中，認(rèn)知度是截然不同的。一線銷售因?yàn)橐瓿蓸I(yè)績(jī)，會(huì)更熟悉行業(yè)的新產(chǎn)品。

禾蛙立足于此，致力于打破信息壁壘，推動(dòng)人力資源服務(wù)生態(tài)下的“多元協(xié)同，長(zhǎng)期共贏”。正如夏老師在構(gòu)建行業(yè)的網(wǎng)格化運(yùn)力體系，做人力資源生態(tài)服務(wù)。

畢竟，任何一家公司，一定不是全要素的存在。每個(gè)公司都有先天特定的、后天生長(zhǎng)出來(lái)的基因，這種基因的相互借鑒與學(xué)習(xí)；大的資源層面系統(tǒng)協(xié)同，是非常有意義的。生態(tài)互聯(lián)，大道同源，殊途同歸。

人力資源服務(wù)行業(yè)變革的浪潮奔涌，大咖們逐浪前行，積累了寶貴的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)與心得感悟。本期夏里根先生的精彩分享，有觀點(diǎn)有高度，有情懷有格局，為《禾禾同學(xué)會(huì)》的首期訪談畫上了絢爛的畫卷。

禾蛙創(chuàng)立的《禾禾同學(xué)會(huì)》訪談欄目，旨在對(duì)話行業(yè)百家獵企，匯聚行業(yè)智慧，共探行業(yè)生態(tài)構(gòu)建之道；并為人力資源服務(wù)從業(yè)者傳授經(jīng)驗(yàn)、指引方向，助力成長(zhǎng)進(jìn)階。未來(lái)，禾蛙《禾禾同學(xué)會(huì)》將繼續(xù)攜手行業(yè)精英，共同探索人力資源服務(wù)行業(yè)的未來(lái)，為構(gòu)建更加完善的行業(yè)生態(tài)貢獻(xiàn)力量。

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