激勵(lì)——高信任領(lǐng)導(dǎo)力的標(biāo)志，定義文化、信任與共同目標(biāo)的蓬勃發(fā)展

GreatPlaceToWork?于3月25日在中國人壽金融中心隆重舉辦了2026年大中華區(qū)BestWorkplacesforWomen?頒獎(jiǎng)典禮，旨在表彰那些致力于營造信任、公平與包容文化，確保女性可以獲得有意義的成長、領(lǐng)導(dǎo)力及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的組織。

今年的主題"激勵(lì)"，強(qiáng)調(diào)了激發(fā)動(dòng)力、賦能員工與凝聚共同目標(biāo)在各行各業(yè)中的關(guān)鍵作用。其核心在于，激勵(lì)是一種高信任領(lǐng)導(dǎo)力行為——它鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)者激發(fā)創(chuàng)意、提升聲音、并創(chuàng)造條件讓人們能夠發(fā)揮出最佳水平。激勵(lì)員工始于領(lǐng)導(dǎo)者以身作則，展現(xiàn)目標(biāo)感、清晰度和熱情——從而營造出一種讓人們充滿活力、樂于貢獻(xiàn)最佳表現(xiàn)的環(huán)境，并建立起一種使員工認(rèn)同組織使命與價(jià)值觀的文化。

將激勵(lì)作為優(yōu)先事項(xiàng)的組織，能夠營造開放的溝通環(huán)境，鼓勵(lì)大膽的想法，并賦能員工自主發(fā)展的權(quán)力——從而建立更深的歸屬感、同事情誼和自豪感。通過認(rèn)可貢獻(xiàn)、培養(yǎng)有意義的聯(lián)系，讓員工清楚地了解他們的工作如何推動(dòng)共同成功，企業(yè)得以建立起一種充滿動(dòng)力的文化。當(dāng)激勵(lì)成為日常領(lǐng)導(dǎo)力的一部分，職場便轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)個(gè)社群，人們在其中感到被重視、被激勵(lì)，并由一種共同的、充滿可能性的愿景所驅(qū)動(dòng)，從而在組織的未來中展現(xiàn)出自己最好的一面。

于中國人壽金融中心舉行的活動(dòng)，匯聚了各行各業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、員工及社區(qū)代表，共同慶祝那些始終不渝地致力于營造讓女性感到被重視、被尊重和被賦權(quán)的環(huán)境的企業(yè)。獲獎(jiǎng)的組織不僅優(yōu)先考慮職場文化，更積極投資于員工成長、協(xié)作與長期成功。

"激勵(lì)在塑造卓越的職場方面扮演著關(guān)鍵角色。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者點(diǎn)燃想法、鼓勵(lì)好奇心、并將員工與共同目標(biāo)聯(lián)系起來時(shí)，他們便創(chuàng)造了一個(gè)讓人們充滿活力、樂于貢獻(xiàn)最佳表現(xiàn)的環(huán)境。在GreatPlaceToWork?大中華區(qū)，我們相信，激勵(lì)他人不僅是一種高信任領(lǐng)導(dǎo)力行為——它更是創(chuàng)新、歸屬感和組織長期成功的催化劑。"——JoseBezanilla先生，GreatPlaceToWork?大中華區(qū)首席執(zhí)行官。

活動(dòng)亮點(diǎn)：

主題演講嘉賓：

大華銀行大中華區(qū)人力資源部主管，洪曉燕女士

易佰得人力資源總監(jiān)，尋浩先生

頒獎(jiǎng)典禮：

今年，共有51家企業(yè)榮耀上榜，平均分高達(dá)92.4%。躋身這些杰出組織之列，彰顯了我們致力于培養(yǎng)尊重、賦能與協(xié)作文化的決心，并鞏固了我們作為領(lǐng)先職場的地位——在此，女性獲得支持與贊譽(yù)，并擁有充分的機(jī)會(huì)去蓬勃發(fā)展并取得成功。

2026年大中華區(qū)BestWorkplacesforWomen?

（榜單按公司英文字母順序排列）

? AbbVieChina艾伯維中國

? Accenture埃森哲

? Adobe

? AIAHongKongandMacau

? AllianzChina安聯(lián)中國

? Ambu(Xiamen)TradingCo.,Ltd.安保（廈門）貿(mào)易有限公司

? AmericanInternationalSchoolofGuangzhou廣州美國人外籍人員子女學(xué)校

? AtomyChina艾多美（中國）有限公司

? BHTC(Shanghai)Co.,Ltd.貝提斯汽車系統(tǒng)（上海）有限公司

? Cadence

? CapellaHotelsandResorts嘉佩樂酒店及度假村

? Cisco思科

? CoatsChina高士中國

? DeckersChina戴珂中國

? DHL敦豪

? DKSH大昌華嘉

? ElancoChina禮藍(lán)動(dòng)保（中國）

? EPLChina愛索爾中國包裝有限公司

? EPOFashionGroup廣州愛帛服飾有限公司

? ESABChina伊薩中國

? Eyebuydirect(Danyang)OpticalCo.,LtdShanghaiBranch

易佰得（丹陽）光學(xué)有限公司上海分公司

? Fonterra恒天然

? Hilton

? IGTSolutions艾捷特方案解決

? IHGHotels&Resorts洲際酒店集團(tuán)

? InfosysTechnologies(China)Co.,Ltd.

? KerryChina凱愛瑞中國

? Kuehne+Nagel德迅集團(tuán)

? LivaNovaChina理諾琺中國

? MandarinOrientalHotelGroup

? MarriottInternational萬豪國際集團(tuán)

? Mastercard萬事達(dá)卡

? Mayoly(Tianjin)PharmaceuticalCo.,Ltd.邁優(yōu)力（天津）制藥有限公司

? MeijerGlobalSourcingHongKong

? MicronTechnologyInc.美光科技

? Nexteer耐世特

? OlamAgri翱蘭（上海）商貿(mào)有限公司

? RoyalFrieslandCampina荷蘭皇家菲仕蘭

? S.C.Johnson莊臣公司

? Santen參天公司

? ShanghaiTotoleFoodLtd.上海太太樂食品有限公司

? SIEMENSHealthineers西門子醫(yī)療

? Sino-USUnitedMetLife大都會(huì)人壽

? Sinobiom圣博瑪

? StandardCharteredGBSChina&GBSGuangzhou渣打環(huán)球商業(yè)服務(wù)中心

? Stryker China Commercial/Stryker(Suzhou)MedicalTechnologyCo.,Ltd.

史賽克中國/史賽克（蘇州）醫(yī)療技術(shù)有限公司

? SuntoryGlobalSpirits三得利全球烈酒

? TevaPharmaceutical梯瓦醫(yī)藥

? TPChina北京互聯(lián)企信信息技術(shù)有限公司

? UnitedOverseasBank大華銀行

? VFSGlobal威孚仕

核心發(fā)現(xiàn)

在新的ForAll?方法論下，企業(yè)通過評(píng)估其在為所有員工（無論其身份或職位）創(chuàng)造包容性職場體驗(yàn)方面的表現(xiàn)來進(jìn)行評(píng)價(jià)。

來自2026年大中華區(qū)BestWorkplacesforWomen?的數(shù)據(jù)表明，超過28%的員工在其職場中有著以下共同體驗(yàn)：

? 獲得了特殊且獨(dú)特的福利、公平的利潤分配以及與其工作相匹配的公平薪酬

? 認(rèn)為自己在工作中獲得了培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)

? 認(rèn)為管理層對組織的愿景有清晰的認(rèn)識(shí)

在對員工進(jìn)行的TrustIndex?信任指數(shù)調(diào)研中，我們共收集了來自獲獎(jiǎng)公司的96,905份有效回復(fù)，由此得出大中華區(qū)的平均分為92.4%。我們贊賞各位為員工建立卓越職場文化所做出的持續(xù)努力。

向今年的所有獲獎(jiǎng)?wù)咧乱詿崃业淖ＹR！

關(guān)鍵詞： Great Place To Work 大中華區(qū) 慶祝 2026年 Best Workplaces for