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近日，有北京網(wǎng)友發(fā)文稱，她在智聯(lián)招聘平臺求職時因35歲年齡被企業(yè)拒絕錄用，質(zhì)疑此舉為年齡歧視。10月16日，北京銘隆九洲科技有限公司人事經(jīng)理王女士在接受經(jīng)視直播記者采訪時改口解釋稱，當(dāng)時是因不確定老板是否能接受35歲的求職者，并非直接拒絕這位求職者?！昂髞韱栠^老板，39歲也可以。當(dāng)時是我考慮不周，如果那位女士仍有意向，歡迎前來面試，不存在歧視35歲的情況?！?/p>

對此，北京市平谷區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)工作人員表示，企業(yè)設(shè)置崗位年齡限制，屬于單位自主經(jīng)營權(quán)范疇，目前法律法規(guī)未作硬性禁止。目前認(rèn)定的就業(yè)歧視主要針對民族、種族、性別等類別，如明確限制“不招女性”或“不招男性”，單純的年齡限制一般不被視作就業(yè)歧視。湖北熾升律師事務(wù)所律師李經(jīng)昕認(rèn)為，雖然國家對求職者年齡無硬性規(guī)定，但依據(jù)相關(guān)勞動法，若崗位與年齡限制的關(guān)聯(lián)性不大，用人單位應(yīng)放寬年齡要求，從現(xiàn)實(shí)來看，部分地方招考及國考已率先放寬年齡限制，例如國考年齡已放寬至38周歲，企業(yè)也應(yīng)順勢而為。李經(jīng)昕認(rèn)為，用人單位放寬年齡限制，也是承擔(dān)社會責(zé)任的一種體現(xiàn)。

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